集團辦公室開展企業(yè)文化學習
日期：2012-09-12 瀏覽次數(shù)：
9月12日，集團辦公室全體成員在集團總部三樓會議室開展了以企業(yè)文化為主題的學習。本次大學習活動，以企業(yè)文化手冊的印發(fā)為契機，號召集團辦公室所有成員認真細致的學習企業(yè)文化理念，深入感悟企業(yè)文化對于企業(yè)長足發(fā)展與自我價值提升的重要性。
會上，集團辦副主任何仁偉組織部門員工對《企業(yè)文化手冊》進行了系統(tǒng)性的學習，通過學習，部門員工全面了解了企業(yè)文化建設(shè)的目的，管理機構(gòu)和職責，深度領(lǐng)悟了開元文化的要義、目的、使命、核心價值觀、企業(yè)作風、經(jīng)營管理理念和企業(yè)文化建設(shè)傳播渠道等內(nèi)容。部門同事結(jié)合崗位工作，對企業(yè)文化的理念進行了內(nèi)化的解讀，以企業(yè)文化涉及的要求為衡量，開展了自我批評與自我肯定，有效地打開了上下級溝通渠道，梳理了自我工作，這也是此次大學習的最大亮點。
集團副總裁余曉波就本次學習做了總結(jié)性的講話，“很高興能和辦公室全體成員，在寬松和諧的良好氛圍中學習企業(yè)文化和深入討論我們工作中存在的問題，這是十分必要的。我們要時刻內(nèi)化企業(yè)文化理念，用企業(yè)文化理念來引領(lǐng)、規(guī)范與約束我們的行為，立足于日常工作學習和踐行企業(yè)文化；立足于企業(yè)的發(fā)展，集團辦公室作為集團服務(wù)性窗口，我們要不斷提升服務(wù)質(zhì)量，有信心、有耐心地深入細致的去學習與貫通企業(yè)文化；立足于企業(yè)高標準的工作要求，辦公室要進行服務(wù)轉(zhuǎn)型，深化工作成績，讓團隊勞有所得，付出得到認可。同時，余總對辦公室全體成員提出了三點要求：根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展需要，我們?nèi)w成員要有服務(wù)大局的意識；辦公室要服務(wù)全局，協(xié)同公司各版塊的工作；加強內(nèi)部團結(jié)，強化協(xié)同，提升團隊意識，齊心協(xié)力提升服務(wù)的質(zhì)量，精益求精，從細小環(huán)節(jié)入手。
集團辦公室開展的企業(yè)文化全員學習，使得企業(yè)文化建設(shè)不在重口頭輕落實，重宣貫輕執(zhí)行，真正深入到員工內(nèi)部，潛移默化內(nèi)化為企業(yè)發(fā)展的動力，以企業(yè)文化為引領(lǐng)，高標準高要求對待與反思工作，為達到一致目標，凝聚員工，提高日后戰(zhàn)斗力起到了積極的號召動員作用。
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